O seguro-desemprego é um recta guardado pela Constituição Federalista do Brasil, que visa amparar o trabalhador dispensado sem justa motivo. Regulamentado pela Lei 7.998/1990, nascente favor proporciona uma renda temporária ao trabalhador, garantindo a subsistência de sua família durante o período de desemprego. No entanto, o entrada ao favor é condicionado a várias exigências legais, que devem ser cumpridas para a sua licença.
Para ter entrada ao seguro-desemprego, é necessário que o trabalhador, depois ser dispensado, cumpra determinados pré-requisitos relacionados ao tempo trabalhado anteriormente e à pouquidade de recebimento de outros benefícios previdenciários. Ou por outra, questões legais, porquê a “pejotização”, também podem influenciar no entrada a esse recta, uma vez que tal prática é frequentemente branco de debates judiciais.
Quem pode solicitar o seguro-desemprego?
O seguro-desemprego é talhado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa motivo e que atendem a critérios específicos. O trabalhador deve ter recebido salários durante um período mínimo nos últimos meses para ser elegível. Por exemplo, para solicitar pela primeira vez, é necessário ter trabalhado pelo menos 12 meses nos 18 meses anteriores à dispensa. Já para a segunda solicitação, exige-se ao menos 9 meses de trabalho nos últimos 12 meses. Para pedidos subsequentes, é imprescindível ter trabalhado em cada mês dos últimos 6 meses antes da destituição.
Outros critérios incluem a não percepção de benefícios previdenciários de prestação continuada, porquê aposentadoria ou pensão, e a pouquidade de uma renda opção que garanta a manutenção do sujeito e sua família. Em algumas situações, também é preciso que o trabalhador esteja matriculado e frequentando cursos de qualificação profissional.
Porquê a ‘pejotização’ afeta o entrada ao seguro-desemprego?
A “pejotização” é uma prática em que o trabalhador, ao invés de ser contratado porquê empregado, é levado a perfurar uma empresa (pessoa jurídica) para prestar serviços, mascarando uma relação de ocupação. Em tais situações, é verosímil buscar o reconhecimento do vínculo empregatício na Justiça do Trabalho. Tal reconhecimento pode ser crucial para prometer o recta ao seguro-desemprego.
De consonância com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), são nulos os atos que tentam fraudar os direitos trabalhistas. Assim, quando fica provado que a “pejotização” era, na verdade, um socapa para um vínculo formal de ocupação, o trabalhador pode ter recta ao seguro-desemprego, devendo o empregador realizar o pagamento deste favor de forma indenizada.
Qual é o valor do seguro-desemprego e porquê é calculado?
O valor do seguro-desemprego é calculado com base na média salarial dos meses anteriores à destituição, com diferentes percentuais aplicados de consonância com a filete salarial. O favor pode variar até um teto estabelecido pelo governo, que em 2024 é de R$ 2.313,74 para quem recebia uma média salarial supra de R$3.402,66.
Por exemplo, para trabalhadores que ganhavam até R$2.041,39, o valor do favor é calculado multiplicando a média salarial por 0,8, que é equivalente a 80%. Portanto, um trabalhador com média salarial de R$1.800,00 receberia R$1.440,00 de seguro-desemprego.
Quais são as consequências de solicitar o favor indevidamente?
Solicitar o seguro-desemprego de forma indevida, porquê estando empregado enquanto se requisita o favor, constitui delito. Essa prática é caracterizada porquê estelionato qualificado e pode levar a investigações por secção do Ministério Público do Trabalho. Além de questões legais, a licença do favor deve respeitar o prazo de solicitação, que inicia no 7º dia depois a destituição e pode ocorrer até 120 dias a partir dessa data.
Caso o trabalhador solicite o favor e tenha o pedido recusado, ele ainda pode recorrer, solicitando uma revisão do requerimento através dos canais oficiais do governo, porquê o portal gov.br ou o aplicativo SINE-Fácil.
