Salário mínimo (07/12) sobe para R$ 1.801: veja quem tem direito ao aumento

Veremos hoje, 07/12, que a Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul aprovou na última terça-feira, dia 3, um reajuste de 5,25% no salário mínimo regional, passando de R$ 1.573,89 para R$ 1.656,51 na faixa 1, R$ 1.694,66 na faixa 2, R$ 1.733,10, na faixa 3, R$ 1.801,55, na faixa 4 e R$ 2.099,27 na faixa 5. A aprovação ocorreu por meio de 40 votos a favor e três contrários. O projeto ainda necessita da sanção ou veto do Executivo, responsável por sua proposição.

Durante a sessão, deputados apresentaram diferentes posicionamentos acerca do aumento salarial e de suas implicações. Emendas sugerindo o aumento do percentual estipulado pelo governador e a antecipação da data de base foram discutidas, mas nenhuma delas foi aprovada pelos parlamentares.

Quais foram os principais pontos de discussão?

Um dos pontos de destaque no debate foi a proposta do deputado Miguel Rossetto, que representando o Partido dos Trabalhadores (PT), sugeriu um aumento de 9% a ser implementado a partir de dezembro. Esta proposta foi defendida como um meio justo de recuperação da inflação. Em contrapartida, o deputado Felipe Camozzato, do partido NOVO, argumentou que o aumento salarial, por si só, não solucionaria a perda de poder aquisitivo dos trabalhadores, sendo necessária intervenção em outras áreas governamentais para conter a inflação.

Como foi a votação do projeto?

Após as discussões, uma emenda proposta pelo deputado Guilherme Pasin foi aprovada, definindo que os reajustes terão vigência a partir da publicação da lei, sem retroatividade. O painel de votação apresentou uma falha técnica durante a sessão, mas os resultados foram divulgados posteriormente no site da Assembleia, garantindo a transparência do processo.

Quais são os novos valores por faixas de categorias?

• Faixa I – R$ 1.656,51: Inclui setores como agricultura, pecuária, empresas de pesca, empregados domésticos, turismo e hospitalidade, construção civil, motoboys, entre outros.
• Faixa II – R$ 1.694,66: Envolve indústrias do vestuário, calçado, fiação, tecelagem, papel, asseio, limpeza, telemarketing, hotelaria, entre outras.
• Faixa III – R$ 1.733,10: Destinada às indústrias de mobiliário, químicas, farmacêuticas, alimentícias, empregados no comércio em geral, entre outros.
• Faixa IV – R$ 1.801,55: Inclui indústrias metalúrgicas, mecânicas, materiais elétricos, gráficas, vidros, cerâmicas, entre outras.
• Faixa V – R$ 2.099,27: Destina-se aos trabalhadores técnicos de nível médio.

Quais foram os argumentos dos que votaram contra?

Entre os opositores, os deputados Guilherme Pasin, Rodrigo Lorenzoni e Felipe Camozzato manifestaram sua insatisfação com o projeto, criticando principalmente a eficácia do reajuste proposto frente ao contexto econômico atual. Argumentaram que sem medidas econômicas complementares, o simples aumento do salário mínimo regional não traria os resultados esperados na melhoria do poder de compra dos trabalhadores.

Apesar das divergências, a aprovação do reajuste salarial representa um avanço significativo nas negociações salariais do setor público, resultando em um equilíbrio no poder de compra dos trabalhadores do estado.

Salário Mínimo Nacional e Regional: Quais as Diferenças?

O salário mínimo é um valor estabelecido por lei que define a remuneração mínima que um trabalhador pode receber por mês. No Brasil, existem duas modalidades: o salário mínimo nacional e o salário mínimo regional.

Salário Mínimo Nacional

• Valor único para todo o país: É um valor definido pelo Governo Federal e serve como base para todos os trabalhadores brasileiros.
• Revisão anual: O valor do salário mínimo nacional é revisado anualmente, geralmente no início do ano, considerando fatores como a inflação e o crescimento econômico.
• Base para cálculos: Serve como base para o cálculo de outros benefícios, como o seguro-desemprego e o valor de algumas contribuições previdenciárias.

Salário Mínimo Regional

• Valor específico para cada estado: Alguns estados, como São Paulo, Rio Grande do Sul, Paraná, Rio de Janeiro e Santa Catarina, possuem leis que estabelecem um salário mínimo regional, que pode ser superior ao nacional.
• Baseado no salário mínimo nacional: O valor do salário mínimo regional é geralmente calculado com base no valor do salário mínimo nacional, acrescido de um percentual definido por lei estadual.
• Categorias profissionais: Em alguns estados, o salário mínimo regional pode variar de acordo com a categoria profissional, como comércio, indústria e serviços.

Qual a diferença na prática?

• Remuneração: Trabalhadores em estados com salário mínimo regional têm direito a receber, no mínimo, o valor estabelecido pela lei estadual, que é superior ao salário mínimo nacional.
• Benefícios: O salário mínimo regional também serve como base para o cálculo de outros benefícios, como o 13º salário e férias, garantindo uma renda maior para os trabalhadores nessas regiões.

Por que existem salários mínimos regionais?

• Custos de vida: Os salários mínimos regionais são estabelecidos para compensar as diferenças nos custos de vida entre as regiões, garantindo que os trabalhadores tenham condições de manter um padrão de vida digno.
• Negociação coletiva: A definição dos salários mínimos regionais geralmente envolve negociações entre sindicatos e representantes dos empregadores, buscando um equilíbrio entre os interesses de ambas as partes.

Em resumo:

Exportar para as Planilhas

Importante: É fundamental consultar a legislação trabalhista do seu estado para verificar se existe um salário mínimo regional e qual é o seu valor.