O noção de salário mínimo está presente em diversos países ao volta do mundo, para prometer um padrão mínimo de remuneração que possibilite uma vida digna aos trabalhadores. Estes valores, definidos por legislações nacionais ou regionais, variam consideravelmente de um país para outro, refletindo as condições econômicas e políticas locais.
Em 2024, alguns países se destacam por oferecer salários mínimos mais elevados. Esses valores podem ser definidos nacionalmente ou por regiões específicas, oferecendo uma perspectiva interessante sobre a política salarial global e suas implicações para a força de trabalho.
Quais são os países com os maiores salários mínimos?
- Luxemburgo
- Salário mínimo: 3.085 euros/mês (aproximadamente R$ 16.513,98) para profissionais qualificados supra de 18 anos.
- Não qualificados: 2.571 euros/mês (muro de R$ 13.762,54).
- Países Baixos
- Salário mínimo: 13,27 euros/hora (muro de R$ 71,03).
- Totalidade mensal: 2.229 euros (aproximadamente R$ 11.931,82) para maiores de 21 anos.
- Novidade Zelândia
- Salário mínimo: 22,70 dólares neozelandeses/hora (aproximadamente R$ 68,94).
- Totalidade mensal: 3.814 dólares neozelandeses (muro de R$ 11.582,69).
- Austrália
- Salário mínimo: 23,23 dólares australianos/hora (muro de R$ 75,21).
- Totalidade mensal: aproximadamente 3.500 dólares australianos (muro de R$ 11.332,20).
- Alemanha
- Salário mínimo: 12,41 euros/hora (muro de R$ 66,43).
- Totalidade mensal: 2.085 euros (aproximadamente R$ 11.160,99).
- Reino Unificado
- Salário Mínimo Vernáculo: 10,42 libras/hora (aproximadamente R$ 65,25).
- Totalidade mensal: muro de 1.751 libras (em torno de R$ 10.965,38).
- Aumento do Salário Digno Vernáculo em abril: 11,44 libras/hora (muro de R$ 71,64) ou 1.922 libras/mês (aproximadamente R$ 12.036,25).
- Bélgica
- Salário mínimo mensal: 1.995 euros (aproximadamente R$ 10.679,22).
- Irlanda
- Salário mínimo: 12,70 euros/hora (muro de R$ 67,98).
- Totalidade mensal: 2.134 euros (muro de R$ 11.423,29) para pessoas com 20 anos ou mais.
- Canadá
- Salário mínimo federalista: 16,65 dólares canadenses/hora (muro de R$ 61,41).
- Totalidade mensal: 2.797 dólares canadenses (aproximadamente R$ 10.315,67), com previsão de aumento em abril.
- França
- Salário mínimo: 11,65 euros/hora (muro de R$ 62,36).
- Totalidade mensal: 1.767 euros (aproximadamente R$ 9.458,74).
Por que alguns países não têm um salário mínimo definido?
Nem todos os países adotam a prática de definir um salário mínimo por meio de leis nacionais. Em várias nações, essa responsabilidade é delegada a regiões, províncias ou setores específicos da economia. Entre os países desenvolvidos sem um salário mínimo vernáculo estão as nações escandinavas, porquê a Dinamarca e a Suécia, muito porquê a Suíça, onde os salários são determinados por cada cantão.
Em contrapartida, nesses locais, outros mecanismos garantem a proteção dos trabalhadores. Acordos coletivos de trabalho são comuns, assegurando que a remuneração seja justa e adequada às necessidades específicas de diferentes profissões e setores.
Porquê são os salários mínimos nos países da América?
Na América do Sul, o salário mínimo varia significativamente. Na Argentina, o valor foi recentemente ajustado para ARS 156.000 mensais, enquanto no Brasil, o salário mínimo atual é de R$ 1.412,00. Na Colômbia, além do salário mínimo de COP 1.300.000,00, há um subvenção de transporte obrigatório, destacando a relevância de políticas de escora financeiro suplementar aos trabalhadores.
Já na América do Setentrião, o Canadá estabelece um salário mínimo federalista, mas as províncias têm liberdade para ajustar esse valor. Nos Estados Unidos, o salário mínimo federalista é de US$ 7,25 por hora, com muitos estados optando por valores superiores. No México, as taxas variam por região, com um valor diferenciado na Zona Franca da Fronteira Setentrião.
Quais são os desafios e considerações sobre o salário mínimo?
Definir um salário mínimo adequado é uma tarefa complexa que envolve lastrar a proteção dos trabalhadores com as capacidades econômicas das empresas e a competitividade do mercado. Nos países onde o salário é estipulado de maneira uniforme, pode ter desafios específicos relacionados a diferentes custos de vida regionais.
A harmonização entre a proteção oferecida pelo salário mínimo e as necessidades econômicas locais é fundamental para prometer que todos os trabalhadores possam gozar de condições de vida dignas, sem comprometer a sustentabilidade econômica das empresas. Ou por outra, a atualização regular desses valores é principal para seguir a inflação e as alterações no dispêndio de vida.
